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简历形象如何设计?

来源:雄安人才网|雄安新区人才信息网|雄安新区招聘网 时间:2019-05-12 作者:雄安人才网|雄安新区人才信息网|雄安新区招聘网 浏览量:

  谈到简历,多数人的想法是如何写好一份简历?简历不是写出来的是设计出来的,无论是作为履历的文字部分,还是作为形象的封面和版式部分都需要精心设计。封面是求职者的脸面,版式就是求职者的着装。它们共同构成了简历形象,代表着求职者面试时的精神状态。

  从求职者的简历形象中可以传达出自己的品位、态度、审美观等各种信息,这些信息决定了你是否有机会进入面试,甚至被录用。那么作为求职敲门砖的简历,究竟应该如何设计呢?

  一份美观的求职信,应该从第一眼看上去就能给人以赏心悦目的感觉,使人印象深刻。要达到简历设计美观的目标:

  ①首先要做到信息排列整齐、有序。杂乱的排列给人混乱的感觉,不能产生美感,更谈不上信息的传递,自然也达不到求职者求职的目的。整齐、有序、洁净的设计给人条理明确,思路清晰的观感,能够使人产生兴趣,并继续关注这份履历,从而使求职者获得让用人单位进一步认识和了解的机会。

  ②其次,版式的编排不要太满,太满的编排,让人产生拥堵、邋遢的印象。在设计简历的版式时,适当地留出一些空间,更能体现出不同寻常的审美品味。

  ③注意设计效果的协调性,所有的组成简历的部分,不管它们之间多么的不相干,都必须相互调和,以互相支持。协调的设计,使得简历看上去显得有条理、和谐,使各种信息处于一种有秩序的状态之中。那么,要做到协调,在设计的过程中就要做到这几点:

  ■重复。重复构成形式是有规律骨骼形式中最基本的形式之一,所谓重复是将同一形态有规律地反复排列,重复结构形式是把视觉形象秩序化、规律化,具有统整齐的视觉效果。

  ■相似。在设计简历时,统筹各种信息要素,如图片、文字等。找到各要素之间的相似点,如它们是垂直的形状还是横向的形状?如果图片呈垂直状,那么将文字适应图片,全部按垂直状排列;如果是横向的,就按横向排列,这样在形式上就达到了协调性的要求。这一原则在处理其他设计要素时同样适用,关键在于发掘出不同要素之间的相似点。

  ■一致。在简历的设计中,通常会运用到图形,这就要求图形和文字传递的信息要一致。使人们看到后,感觉它们就应该在一起,而不是随意放置在一起。因为图形和文字从本质上讲属于不同的语言形式,使它们之间达到协调相对困难,最有效的方式就是使他们所代表的内涵是一致的。

  ■简洁。格式应简洁,布局清新,使人一目了然。不要为了填满页面的空间,在简历的设计中乱插没有用的东西。一份简历招聘者最多用一分钟来处理,在一分钟之内,如果不能打动招聘者,可以说,这次应聘基本失败,这就要求把简历的信息做到简洁,一目了然,信息突出。

  字体在简历的设计中是运用得最多的要素。很多人为了突出个性,在简历中随意使用多种字体,或随意地放置字体的位置,都会整个简历看上去复杂和混乱,以至于没有条理。字体的使用上,主要应考虑到以下几点:

  ①字体使用字形不同与大小不同的字体,来区分标题与内文,使标题鲜明抢眼,并凸显内文重点,让人们易于抓住主题。除了标题性质的文字之外,内文最好统一使用一种字体,页面总共不要超过三种字体,字体少时,整个页面显得协调。

  ②字号和间距。对字号的选择应考虑字句的长度,主要的原则是字句的长度越长,字体的选择相应大一些,以照顾阅读者的视觉辨识。字间距的处理,以适度为宜,行间距的设置以易读为最高准则。例如:文字使用初号字大小的尺寸时,字间距离应控制在3mm左右而行距。

  ③对齐。对齐排列产生整齐划一、互相衔接的感觉,这有助于设计的全面美学和感知的稳定,对齐还是引导人们完成设计的有效方法。在字体的编排上,特别是对齐方式的选择上,选择左对齐的方式为宜,因为左对齐的方式比居中对齐和右对齐更容易获得整齐感和节奏感,提供更加有效地对齐提示。

  在简历中运用好创意,不仅可以在众多求职者中显得突出,更是向招聘者展示个人的创新能力,更容易打动招聘者。创意不一定惊天动地,只要用心去做,一个细节就足以使人脱颖而出。在简历形象的设计中运用好创意,可以从以下几个方面进行:

  ①以目标单位施展创意。可以充分利用了招聘单位的VI识别色。对于招聘官而言,这些色彩元素带来的情感影响和共鸣是其他形式不可比拟的。只要认真思考,深入分析应聘的单位岗位和专业,把自己的简历以合适的形式与目标单位相结合,以恰当的方式表现出来。

  ②对简历形状开发创意。简历的创新并不是十分困难的事情,我们在充分考虑目标单位的基础上,可以在简历的外形上下功夫。例如:到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状;到鞋类公司应聘,可在简历上出现球鞋的形状等。

  ③在竞争者中突出创意。以目前的就业环境,竞争极为激烈,往往是一个职位而应聘者众多,这就要求应聘者要在众多的竞争者中做到突出,从简历开始就做到与众不同。

  例如:有位毕业生,在设计他的简历时发现,大家的简历基本都是用A4纸制作的,他灵机一动,用32开纸制作了一份小号”简历。结果他凭借小号”简历被录用。原来,他的小简历在用人单位整理简历时,只能放在最上面,所以极易吸引人,也使招聘者感受到了他的用心,发现他是个善于思考的、与众不同的人才,最终取得了成功。

  只要放开想象的翅膀,大胆尝试敢于创新,做一份有创意的简历,使之不拘一格。设计好简历的形象,仅仅是起到锦上添花的作用,如果能够内修素质,外练本领,在简历的形象设计上能很好利用上述原则,设计出一份真正代表自己综合素质的简历,那么就可以提高就业的成功率,也可大大降低就业成本。

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