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不管你现在有没有跳槽的计划,都建议拿起更新的简历,去面试

来源:雄安人才网_雄安新区人才信息网_雄安新区招聘网 时间:2019-03-03 作者:雄安人才网_雄安新区人才信息网_雄安新区招聘网 浏览量:

  年后跳槽的计划和准备,从HR的角度来说,不管个人是否真有跳槽的准备和计划,都应该适当的关注,必要的时候也可以去实践一下。

  第一,这是让自己走出去,打破闭门造车的好时机。

  对于有跳槽计划的人来说,我们都知道年后跳槽是最好的时机,要好好抓住这金三银四的好机会。

  而对于暂时没有跳槽想法的人来说,更建议每个人在一年中至少有一次将自己的触角伸向公司外,通过查看竞争公司人才需求要求或者直接面试,来了解市场行情,确认自身价值,看自身的价值在市场上竞争力如何。

  这个时候招聘的公司众多,而对员工来说选择性和了解面也会更加全面,是一个全面认识行业,了解自身定位和价值,及时纠正和调整自己的好时机。

  我们在职场中的人,最怕的就是闭门造车,做井底之蛙,以为自己看到的就是全部,利用这样的一个时机,为自己选择一个走出去,跳出井外的机会,是对自己职业最大的尊重。

  每年走出去看一看,不管是否跳槽成功,对于自己来说都是巨大的收获。

  第二,这是能让个人发现更多合适自己岗位的好机会。

  年后跳槽招聘旺季,各家公司人员流动性大,业务开展需要人员,新的项目启动要投入更多的人力,对应到的就是岗位需求的空前旺盛。

  那些在平时不招聘人员的企业也开始加入招聘的行列,那些你一直看好却只招应届生的企业也开始社招了,在这样一个市场环境之下,如果没有把握住进心仪已久的公司,那么再想进入恐怕就得等明年了。选择比努力更加重要,能进入到一家好公司,是自己未来职业发展的保护伞,而在此时是机会最多的。

  不想跳槽的人,如果抱着试试看的心态去面试,最后成功,如果一切都更好,为什么不给自己一个跳槽的机会呢?毕竟这个时候的机会真的很难得。

  第三,选择在年后跳槽,对个人来说是损失最小的。

  年后跳槽,对个人来说是损失最小的,大部分公司对于没有做满全年的人都是没有年终奖的,而新加入一家公司,当年年终奖也是按照日期折算的。

  选择年会跳槽,在年终奖这块是损失最小的,既享受到了上一家公司的年终奖,又不会因为当年度入职日期的折算导致年终奖损失巨大,这是对个人来说损失最小的跳槽时间。

  看完,你说,要不要考虑更新下简历,准备跳槽呢?

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